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柔性延迟退休,谁人受益?  

2010-10-06 10:36:23|  分类: 记事本_老龄文章 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 从10月1日起,上海将实施柔性延迟办理申领基本养老金手续。据称,国外把延长退休年龄作为应对人口老龄化的重要措施。上海公布的有关试行意见提出,延迟退休年龄男性一般不超过65周岁,女性一般不超过60周岁。试行意见将企业各类人才均纳入柔性延迟申领养老金实施范围,即参加本市城镇养老保险的企业中,具有专业技术职务资格人员,具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员均可柔性延迟退休。

  上海在企业中实施柔性延迟办理申领基本养老金手续后,对于延迟退休的人来说,一方面能有一份在职时收入,另一方面能继续缴纳养老保险费,使个人养老保险缴费年限和个人账户资金得到增长。然而如此好事,不是公平地惠及企业所有人员,而是只适应于企业中具有专业技术职务资格人员,实在有着企业内部新的分配不公之嫌。

  现实生活中,企业的领导层以及高管人员,几乎都具有专业技术职务资格。这些人中,有的本来就拿着远远高于工人的薪酬,有的企业老总年薪动辄上百万,甚至几百万,这种分配不公已经引起企业员工及社会舆论的强烈不满。柔性延迟退休制度,对于企业领导以及管理工人员,无疑是天降“馅饼”。他们在发挥“余热”的日子里,装进腰包里的是白花花的“银子”。而对收入较低的工人来说,则没有那么好彩。一项新政策的出台,既要考虑现实的需求,但同时,也应注意是否会因此造成新的不公平,这是柔性延迟退休所不能回避的问题。 来源: 羊城晚报

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